LA STORIA DELLE PENSIONI IN ITALIA E DELLE VARIE CONTRORIFORME FINO A QUELLA DELLA MELONI.

• Il passaggio dal sistema a capitalizzazione contributiva a quello retributivo, in base alla media delle retribuzioni degli ultimi 5 anni di lavoro, con un incremento sostanziale delle pensioni (circa il 20%);
• La possibilità di andare in pensione di vecchiaia con 40 anni di lavoro, indipendentemente dall’età, con circa l’80% del salario lordo (98% netto) ;

• Inoltre la possibilità di avere una pensione sciale per i lavoratori che hanno raggiunto i 65 anni senza avere 20 anni di contributi.

• 1) Dalla “riforma” AMATO del 1992, inizia il periodo di contro-riforme con:
• la modifica del meccanismo di perequazione automatica delle pensioni al costo della vita sganciandolo dalla variazioni dei salari, legando le medesime all’inflazione;
• inoltre fu fatta la modifica di calcolo della pensione media retributiva, che è passata da 5 anni a 10 anni;
• sempre nel 1992, l'adeguamento al costo della vita , da semestrale diventa annuale;
• restano le pensioni di anzianità con 35 anni di contributi indipendentemente dall’età  .

1. calcolo contributivo anziché retributivo per chi entra al lavoro a partire dal 1996 con un calo della pensione di circa il 40% rispetto al sistema retributivo, mantenendo il sistema retributivo SOLO  per coloro che al 31 dicembre 1995 avevano almeno 18 anni di contributi ;
2. calcolo della pensione legato all'aspettativa di vita;
3. la cancellazione delle pensioni di anzianità a 35 anni senza vincolo di età mettendo un vincolo anagrafico;
4. la introduzione di “finestre” che obbligava ad attendere 3 mesi per aver diritto all'uscita pensionistica;
5. riduzione delle pensioni per i superstiti.

3) l 1997 anche PRODI fa una “riformetta” per accelerare la gradualità della riforma Dini, con l'introduzione della rivalutazione annuale al 100% solo per le pensioni fino a due volte il minimo... dopo la rivalutazione scende gradualmente al 90%, 75%, 30%.

4) nel 2003, la "riforma" BERLUSCONI/MARONI , INGLOBA INPDAI , IL FONDO DEI DIRIGENTI DELLE  INDUSTRIE CON L’INPS , FACENDO UN’OPERAZIONE VERGOGNOSA CHE NON VIENE MAI RICORDATA DAI VARI COMMENTATORI.

ECCO COSA ERA L’INPDAI:

1. a) un fondo speciale CON CONNOTAZIONI CLASSISTE, dei dirigenti delle aziende industriali, che era  perennemente in perdita per questi motivi :

• I contributi che versavano erano il 25% dei loro stipendi mentre quelli dei lavoratori erano e sono del 33% DELLO STIPENDIO;
• Percepivano pensioni d’oro (Tra i 5000 ed i 15.000 euro mensili) con l’80% del salario lordo solo dopo 30 anni di lavoro, mentre i lavoratori dipendenti  dopo 40 anni:
• Questo portava ad un bilancio annuo in perdita di circa 4 miliardi annui , che così vennero accollati al fondo dei lavoratori dipendenti INPS, quindi i dipendenti delle aziende private pagavano anche per fare prendere le pensioni doro ai Dirigenti delle Industrie .
• La situazione resterà così (circa 10 anni)  fino al 2012 , quando anche per loro è cambiato il meccanismo da retributivo a contributivo con un aumento dei contributi che varia dall’1% al 6%;

• 5) Nel 2004 ,Altra  riforma BERLUSCONI/MARONI,  prevedeva  anche  che a partire dal 2008, le pensioni di anzianità con 35 anni di contributi potranno essere recepite solo da coloro che hanno almeno 60 anni di età (61 autonomi) e dal 2010  61 anni di età (62 se autonomi);inoltre  le finestre passano da trimestrali a semestrali;

         6) nel 2007, anche CESARE DAMIANO fa una “riformetta” delle pensioni , reinserendo le 4 finestre per le pensioni di vecchiaia , ridefinendo i coefficienti di trasformazione del sistema contributivo;

8) Nel 2010, altra “riforma” BERLUSCONI/TREMONTI CHE:

• inserisce una sola finestra mobile che manda i lavoratori in pensione solo a partire da dopo un anno (prima erano 3 mesi dopo 6 mesi ed infine 1 anno) per la maturazione dei requisiti per i lavoratori dipendenti e 18 mesi per quelli autonomi ;
• inoltre aumenta innalzamento  dell'età pensionabile in base all'aspettativa di vita , ogni 3 anni anziché ogni 5; anche i coefficienti di trasformazione verranno aggiornati ogni tre anni .

MA inizio 2011,  FANNO  UN’ALTRA AZIONE A DANNO DELL’INPS E DEI LAVORATORI DIPENDENTI:  IL PASSAGGIO A PARTIRE DAL 2011. DELL’IMPDP, “FONDO DEI DIPENDENTI DEL PUBBLICO IMPIEGO” ALL’INPS , CON DANNI SUL FONDO INPS, 

10)   Nel dicembre 2011 la “RIFORMA FORNERO” con inizio gennaio 2012 che:

• fa saltare il diritto ad andare in pensione con 40 anni di contributi assicurativi;
• innalza l'età pensionabile oltre i 67 anni; ora 67 e 6 mesi, stabilisce il sistema contributivo per tutti coloro che vanno in pensione dal gennaio 2012,(ad eccezione di quelli che avevano 18 anni di contributi al 31/12/95, ma verrà cancellata successivamente ) ;
• crea il dramma di coloro che sono anziani e non hanno più un lavoro e nemmeno il diritto di andare in pensione dovendo aspettare i 67 anni (esodati) ;
• inoltre blocca  l'indicizzazione al costo della vita per le pensioni superiori di due volte il minimo ( è stato alcolato che il bocco delle indicizzazioni su una pensione di 1500 euro mensili abbia causato una penalità di circa 100 euro mensili) .
• Inoltre nel 2015 , a seguito del giudizio incostituzionale da parte della Consulta in merito al blocco delle indicizzazione stabilite dalla Fornero sulle pensioni superiori a 1400 , ha restituito tra il 5% e 10% del maltolto.

• 11) nel 2016, il RIFORMA GOVERNO RENZI CON:
• cerca di migliorare marginalmente la riforma Fornero con la definizione  dell’APE, con la possibilità di andare in pensione con 20 anni di contributi e 63 anni di età, ma attraverso un prestito bancario molto oneroso da restituire alla banca in 20 anni;
• da la possibilità di mandare in pensione con 41 anni di contributi i “precoci” cioè tutti coloro che sono entrati al lavoro prima dei 19 anni di età;
• definisce la possibilità di andare in pensione a 61,7 mesi di età e 35 anni di contributi i seguenti lavoro usuranti : lavoratori delle cave e gallerie, conce, lavoro notturno, gruisti, conduttori treni e camion, infermieri, lavoratori addetti alla catena di montaggio, cantieristica navale;
• la concessione della 14° per le pensioni minime (da 500 a 650 euro l’anno ai pensionati al minimo) .

• 12) il 28 gennaio del 2019, il primo GOVERNO CONTE  , introduce
• la possibilità di andare in pensione con 38 anni di contributi e 62 anni di età (quota 100) , per tre anni dal 2019 al 31 dicembre del 2021;

13)  INFINE IL GOVERNO MELONI: La riforma delle pensioni del governo di estrema destra Meloni , fatta nel novembre del 2023 prevede:

• Il taglio delle rivalutazioni delle pensioni medie e basse nel biennio 2023, 2024 di 950 euro per le pensioni di 1.500 euro al mese ed un taglio, un taglio di 3.500 per una pensione di 2.500 euro mensile. Questo comporta un risparmio per lo Stato di 10 miliardi, che il governo ha destinato alla riduzione delle tasse ai ricchi autonomi fino a 85.000 euro attraverso la flat tax ed ha sostituito le tasse prima annunciate e dopo annullate, sugli extraprofitti delle banche ;
• Viene reinserito il meccanismo della legge Fornero , che era stato abolito nel 2019, riguardante l’innalzamento dell’età pensionabile e la svalutazione delle pensioni in base alla aspettativa di vita;
• Dal 2025 per andare in pensione non basteranno più 42 anni e 10 mesi di lavoro e contributi, ma aumenteranno a secondo del dato Istat sull’aspettativa di vita ben al di sopra dei 43 anni di contributi, mentre in campagna elettorale avevano promesso di mandare in pensione tutti con41 anni di contributi;
• Chi potrà andare in pensione con quota 103, avrà la pensione ridotta di circa il 30% in quanto verrà applicato a tutti il sistema contributivo annullando i periodo maturati con il sistema retributivo;
• Vengono peggiorate anche le condizioni dei lavori gravosi, delle categorie deboli e fragili con l’allungamento dell’età pensionabile di 5 mesi;
• L’opzione donna viene annullata e sostituita con l’opzione” mamma”, per cui una donna senza figli dovrà lavorare 3 anni in più.
• Un’altra forte penalizzazione è prevista per i lavoratori della sanità pubblica e degli enti Locali peggiorando di molto con un taglio di circa 1.000 euro l’anno , la “Legge Fornero”  

che le varie operazione contro-riformatrici, sono state  effettate per dare la possibilità alle future generazioni di avere una pensione dignitosa ..., in realtà le future generazioni  con il sistema contributivo prenderanno una pensione ridotta del 40% rispetto a quella con il sistema retributivo;

• che  il taglio delle  pensioni è necessario perché l’INPS  altrimenti fallirebbe . Anche questo è falso :

• Nessuno dice che con l’accorpamento  INPDAP/INPS , il deficit Inps dipende soprattutto     dal  fatto che le aziende pubbliche e le amministrazioni dello Stato , non pagavano e non pagano regolarmente   i contributi assicurativi dei propri lavoratori dipendenti facendoli gravare sui contributi versati dai lavoratori privati dell’Inps . Contributi assicurativi che invece  dovrebbe  pagare in toto lo Stato , o ripianare i debiti delle aziende pubbliche;

COSA AVVIENDE NELLE AZIENDE PRIVATE ?

• Infine insistono nel lamentare Il deficit dell’Inps, ma non dicono che esso non dipende dal costo delle pensioni , ma che il fondo INPS  dei lavoratori privati sarebbe più che  in attivo se  non facessero  pesare sull’INPS, ma sullo Stato  l’assistenza sociale (come avviene negli altri Paesi Europei)  mentre lo Stato Italiano anziché provvedere direttamente,  fa gravare   sulle casse Inps ,  la cassa integrazione, la mobilità, la liquidazione e le 3 ultime mensilità  ai lavoratori delle imprese fallite e la indennità  di malattia... Con una spesa complessiva molto alta  per l’ Assistenza, mentre dovrebbe gravare sulle casse dello Stato ...

1. la crisi pandemica ha fatto ha ridotto il gettito contributivo di oltre 11 miliardi di euro;
2. Sono aumentate le uscite per prestazioni sociali , che dovrebbero gravare sullo stato e non sull’Inps , di 4 miliardi e 605 milioni di euro ;
3. Il sostegno al reddito per i lavoratori dipendenti ed autonomi dovuti alla pandemia , ha pesato per 12 miliardi e 442 milioni ;
4. 65 miliardi sono stati ripianati da parte dello Stato a copertura delle aziende ed amministrazione pubbliche ex Inpdap, che non hanno  pagato i contributi. ai dipendenti, mentre nel 2017 erano stati 107 miliardi;